Ngành game Nhật Bản: AI đang tác động mạnh lên họa sĩ bối cảnh và lập trình viên sơ cấp, hơn 85% nhà phát triển ứng dụng AI

Báo cáo được xây dựng dựa trên kết quả khảo sát thực hiện trong năm 2026 với khoảng 1.008 nhân sự phụ trách tuyển dụng tại các doanh nghiệp game nội địa, đồng thời so sánh trực tiếp với số liệu khảo sát tương tự từng diễn ra vào năm 2024.

Trí tuệ nhân tạo đang tác động mạnh đến ngành game Nhật Bản. Ảnh: Pinoy Gaming.

Khi được hỏi về những tiêu chí được ưu tiên hàng đầu khi tuyển dụng nhân sự trong năm 2026, yếu tố kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn tích lũy trước đó dẫn đầu với tỷ lệ 32,9%, theo sát ngay sau là khả năng cùng tinh thần sẵn sàng học hỏi, thích nghi với các công nghệ mới như AI với 30,8%, và mức độ am hiểu về các tựa game của công ty đạt 27,9%.

Kết quả này đang phản ánh sự thay đổi rõ rệt so với năm 2024, thời điểm ba tiêu chí hàng đầu lần lượt là kinh nghiệm chuyên môn (35,1%), thể loại game yêu thích (26,3%) và kỹ năng giao tiếp (25,1%).

Báo cáo nhận định thái độ tiếp cận cùng kỹ năng liên quan đến AI đã trở thành thước đo quan trọng, khi có tới 34,1% nhà tuyển dụng khẳng định năng lực ứng dụng AI (bao gồm AI tạo sinh) mang tính chất đặc biệt quan trọng và 57% đánh giá ở mức tương đối quan trọng trong các đợt tuyển dụng gần đây.

Đồ thị ảnh hưởng của AI trong khảo sát của Hiraku Agent. Ảnh: Hiraku Agent via Trạm Anime.

Kết quả khảo sát cũng chỉ ra các vị trí việc làm ghi nhận sự sụt giảm nhu cầu tuyển dụng do sự phổ biến của AI, theo đó, các công việc mỹ thuật và đồ họa xử lý những tác vụ như vẽ hậu cảnh hay dựng đạo cụ chịu ảnh hưởng nặng nề nhất với 44,6% ý kiến đồng thuận khi có thể thay thế bởi AI.

Tiếp theo đó, nhóm lập trình viên cấp độ trợ lý ghi nhận mức giảm 37,2% và bộ phận kiểm thử, sửa lỗi game (testing và debugging) chiếm đến 28,8%.

Phía Hiraku Agent cho rằng nhu cầu tuyển dụng đang có chiều hướng thu hẹp đối với những công việc cơ bản vốn theo truyền thống thường được giao cho các nhà sáng tạo trẻ tuổi hoặc nhân sự chưa có nhiều kinh nghiệm đảm nhận – tức những tác vụ vận hành theo các quy tắc định sẵn nên dễ dàng được AI hỗ trợ hoặc tự động hóa hoàn toàn.

Đơn vị này cũng đưa ra nhận định rằng rào cản gia nhập ngành phát triển game đối với các nhân sự mới sẽ ngày càng khắt khe hơn, khi những ứng viên ít kinh nghiệm buộc phải chứng minh được năng lực chuyên môn hóa cao hoặc giá trị gia tăng khác biệt thay vì chỉ thuần thục các khâu sản xuất cơ bản.

Trí tuệ nhân tạo cũng mở ra những nhu cầu liên quan. Ảnh: CellphoneS.

Ở chiều ngược lại, thị trường phát triển game tại Nhật Bản lại ghi nhận nhu cầu ngày một gia tăng đối với những vị trí có năng lực khai thác và vận hành AI một cách hiệu quả vào quy trình sản xuất.

Đứng đầu trong nhóm vị trí được săn đón là các giám đốc mỹ thuật trình độ cao sở hữu năng lực định hướng, chỉnh sửa và hoàn thiện các sản phẩm do AI tạo sinh xuất ra với 45,9% lựa chọn.

Xếp ngay sau là các kỹ sư AI cùng nghệ sĩ kỹ thuật phụ trách tích hợp công nghệ AI trực tiếp vào môi trường và quy trình phát triển sản phẩm với 44,1%, cùng nhóm các nhà sáng tạo có khả năng tận dụng công cụ AI để đẩy nhanh tốc độ tạo ra sản phẩm hoàn thiện đạt 34,6%.

Xu hướng chuyển dịch nhân sự này diễn ra song hành cùng mức độ phổ cập công nghệ thực tế trong toàn ngành, khi báo cáo thường niên năm 2026 của Hiệp hội Nhà cung cấp Máy tính Giải trí Nhật Bản (CESA) – đơn vị tổ chức Tokyo Game Show – ghi nhận có hơn 85% các nhà phát triển game tại Nhật Bản hiện đang ứng dụng AI tạo sinh trong công việc, đánh dấu mức tăng trưởng vượt bậc so với con số 51% của năm trước.