![[CGV x GIFT] Móc khóa](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fmedia.tramanime.com%2Fimages%2Fproducts%2F1779164169738-avlzwmg9-img-g54xs20y.webp&w=3840&q=75)
![[CGV x Doraemon] Quà Pop-up chính hãng movie 42, 43, 44, 45 và tranh ghép](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fmedia.tramanime.com%2Fimages%2Fproducts%2F1778812034916-vw7l4n5t-img-585lgnhu.webp&w=3840&q=75)
![[CGV x Doraemon] Quà Pop-up chính hãng movie 42, 43, 44, 45 và tranh ghép - Alternate](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fmedia.tramanime.com%2Fimages%2Fproducts%2F1778812086423-at58qx1m-img-6iyutkqu.webp&w=3840&q=75)
![[CGV x Super Mario Thiên Hà] Poster chính hãng](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fmedia.tramanime.com%2Fimages%2Fproducts%2F1779291704573-valnyrmw-img-f1jeg3vw.webp&w=3840&q=75)
![[CGV x Super Mario Thiên Hà] Poster chính hãng - Alternate](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fmedia.tramanime.com%2Fimages%2Fvariants%2F1779291744296-icril8xa-img-yha129ug.webp&w=3840&q=75)
![[CGV x Studio] Passport và Visa Ghibli phiên bản đặc biệt](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fmedia.tramanime.com%2Fimages%2Fproducts%2F1779292424557-eyueybla-img-279dj6eg.webp&w=3840&q=75)
![[CGV x Studio] Passport và Visa Ghibli phiên bản đặc biệt - Alternate](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fmedia.tramanime.com%2Fimages%2Fvariants%2F1779292200520-ddnqbcko-img-9fgll5b0.webp&w=3840&q=75)
![[CGV x Chú Thuật Hồi Chiến] Poster A5 Hoài Ngọc/Ngọc Chiết](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fmedia.tramanime.com%2Fimages%2Fproducts%2F1779292747881-g6ynsox6-img-6ahst00n.webp&w=3840&q=75)
![[CGV x Chú Thuật Hồi Chiến] Poster A5 Hoài Ngọc/Ngọc Chiết - Alternate](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fmedia.tramanime.com%2Fimages%2Fvariants%2F1779292737329-1zaxa2qy-img-jmjmwgwi.webp&w=3840&q=75)
KonoSuba, một tác phẩm anime do Kadokawa sản xuất. Ảnh: Kadokawa.
Theo báo cáo, công ty đã phải đối mặt với mức giảm lên đến 51,3% lợi nhuận hoạt động so với năm trước. Sự sụt giảm nặng nề này bắt nguồn chủ yếu từ hiệu suất kém của mảng kinh doanh cốt lõi là xuất bản và sáng tạo tài sản trí tuệ, vốn ghi nhận mức giảm 51,6% lợi nhuận hoạt động so với cùng kỳ năm ngoái.
Trong kế hoạch quản lý trung hạn mới nhất cho giai đoạn từ năm tài khóa 2026 đến 2031, Kadokawa đã thẳng thắn chỉ ra nguyên nhân lớn nhất dẫn đến tình trạng suy giảm lợi nhuận trong toàn bộ lĩnh vực xuất bản là do sự phụ thuộc quá mức vào các mô hình chiến thắng đã được định hình sẵn.
Một số tác phẩm anime của Kadokawa trên MyAnimeList.
Đi sâu vào chi tiết, phía công ty thừa nhận đang có sự thiên vị rõ rệt đối với các thể loại đã được chứng minh sức hút trên thị trường, tiêu biểu như isekai (chuyển sinh) và narou-kei. Việc lạm dụng các công thức quen thuộc này đã tất yếu dẫn đến tình trạng bão hòa thị trường và làm bức tranh lợi nhuận ngày càng tồi tệ hơn.
Theo nhận định từ Kadokawa, chính cách tiếp cận rập khuôn và sự thiếu vắng chiều sâu trong tính đa dạng của nội dung là rào cản ngăn mảng xuất bản nội địa khám phá các thể loại mới cũng như tiếp nhận những dự án mang tính đổi mới đột phá.
Isekai Nonbiri Nouka 2, một bộ anime isekai đang chiếu do Kadokawa sản xuất. Ảnh: Crunchyroll.
Trước đó, tập đoàn đã tích cực triển khai các biện pháp mở rộng số lượng tựa sách xuất bản bằng cách tuyển dụng thêm nhiều biên tập viên nhằm tránh gây quá tải cho đội ngũ nhân viên hiện tại. Tuy nhiên, chiến lược này lại mang đến những tác động tiêu cực ngoài ý muốn cho hoạt động kinh doanh khi trực tiếp dẫn đến sự gia tăng của hàng loạt tựa sách thiếu đi tính nguyên bản và chất lượng nội dung.
Để giải quyết triệt để bài toán này, công ty quyết định sẽ tập trung vào việc thiết lập lại chiến lược thể loại, đồng thời áp dụng các tiêu chí khắt khe hơn trong quá trình phê duyệt và "bật đèn xanh" cho các dự án mới. Hơn thế nữa, Kadokawa đặt trọng tâm rất lớn vào việc tái cơ cấu toàn diện mảng xuất bản thông qua một Ủy ban Chỉ đạo Xuất bản đã được thành lập từ tháng 11 năm 2025, đóng vai trò như một hệ thống đầu não để thực thi các cải cách cấu trúc cơ bản.
Re:Zero mùa 4, một tác phẩm khác của Kadokawa về isekai trong mùa Xuân 2026. Ảnh: Kadokawa.
Liên quan đến nỗ lực xây dựng một cơ cấu tổ chức tinh gọn và hiệu quả hơn, tập đoàn cũng đã chính thức công bố chương trình nghỉ hưu sớm dành cho nhân viên. Cụ thể, bắt đầu từ ngày 1 tháng 6, công ty sẽ tiến hành kêu gọi tự nguyện từ chức đối với nhóm nhân viên từ 45 tuổi trở lên và có ít nhất 5 năm thâm niên công tác. Những nhân viên đồng ý tham gia chương trình nghỉ hưu này sẽ nhận được một gói trợ cấp thôi việc bổ sung bên cạnh mức trợ cấp thông thường, cùng với các tùy chọn hỗ trợ tái tuyển dụng tìm kiếm việc làm mới.
Bình luận0 bình luận
Công khai · 0/1000
Đang tải bình luận...